對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。另外在參加“集體式、討論式”面試時，要正確發(fā)表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣做也是不謙虛的表現(xiàn)，只能減少或降低自己的面試分數(shù)。 機智應變 首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導式”面試，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辨式”，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方冷落乙方。其次，要避免尷尬場面。對未聽清楚的問題可以請求對方再重復一下或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，然后反過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面總是的思路。 揚長避短 例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類性格的人在面試時廛話的節(jié)秦要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好形象。性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象；在面試時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大觀點展開論述，以彌補自己性格上的不足。 顯示潛能 大幅度工的時間通常很短，求職都有不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙，否則也會弄巧成拙。 還有一些小的問題也不能忽視： 1)參加面試時，遇到比較年輕的主試者，切不可輕視。 2）面試時，有人為了被錄取，往往不管對方問什么，都有一味唯唯諾諾，想借此計好主試，殊不知，沒有自己觀點的應試者是很難通過的。 3）應試者的主張、看法、觀點，如果能被主試者接納，無疑會得到主持者的賞識；當自己的觀點與主持者相左時，應先試著同意對方的看法，然后利用對主說過的話，陳述自己的觀點，這樣不僅能使對方的自尊心得到滿足，還能有利于對方接受你的意見。 4）如果你是通過某種關系推薦來應試的，切不可張揚這種關系，尤其是在面試的初級階段。 5）主試者若問：‘錄取后你愿意做什么工作’最好不要回答和過于具體。 6）面試快要結束時，主試者常常會問你有什么問題。應試者提總是時應注意兩點：一是問題的數(shù)量不能多，二是問題要有選擇，不該問的不要什么都問�？梢赃@樣說：“我想問的總是很多，因為時間關系，我只問一個……”�！�