基本信息

編　　號： 136652	性　　別：女
年　　齡： 41	學　　歷：
工作年限：	婚姻狀況：
戶　　口：湖南省懷化市	身　　高： 162
居住地：廣東省深圳市

求職意向

希望地區(qū)：湖南省懷化市

期望月薪：

期望從事的行業(yè)：

期望從事的崗位： / 總經(jīng)理助理、人事行政經(jīng)理

自我評論

七年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，有一定的實踐經(jīng)驗，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才，我深信市場的競爭即是人才的競爭。本人工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)和承擔責任，有較強的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)，強調(diào)團隊合作精神。能力+努力+機會=成功　

教育經(jīng)歷

深圳廣播電視大學
起止時間：	2010-09-01 - 2013-06-30
專業(yè)名稱：	人力資源管理
專業(yè)描述：	人力資源管理課程

湖南對外經(jīng)濟貿(mào)易職業(yè)學院
起止時間：	2001-09-01 - 2004-06-30
專業(yè)名稱：	電子商務
專業(yè)描述：	電子商務管理

工作經(jīng)驗

健威集團深圳分公司
起止時間：	2010-08-02 - 2013-02-05
所屬行業(yè)：	家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位：	人力資源經(jīng)理
工作職責和業(yè)績：	健威企業(yè)集團是一家專業(yè)的家具跨國公司，旗下設(shè)立健威美國、健威中國、健威歐洲三大機構(gòu),集團總部位于美國三藩市，暢銷全球。深圳健威集團深圳公司，是健威中國旗下零售事業(yè)部一分支機構(gòu)。直接上級人力資源總監(jiān)，直接下屬招聘專員、培訓專員、前臺文員、行政司機。在職期間工作內(nèi)容： 1、將人力資源部定位為公司戰(zhàn)略支持部門，規(guī)范人力資源部的職能，制定和完善人力資源管理制度。 2、加強戰(zhàn)略人才的引進，建立健全人員選、用、育、留體系，利用薪酬、晉升吸引基層人員。 3、構(gòu)筑完整的人力資源開發(fā)體系： ①崗位職責及等級確定基本工資，工作能力及業(yè)績設(shè)定團隊獎勵和個人獎勵，福利體系與崗位掛鉤，分析崗位需求制定崗位津貼，根據(jù)年度利潤制定年終獎金，每月進行人均產(chǎn)值分析； ②執(zhí)行360度全方位考核，匯總各方意見后將考核結(jié)果反饋本人，與本人進行績效面談； ③建立完善的招聘體系，設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試流程及制度（簡歷標桿篩選、行為面試、經(jīng)驗面試表等），設(shè)計組織內(nèi)部競聘制度，每月進行招聘率、離職率匯總分析； ④完善培訓體系，年度培訓計劃預算，個人培訓預算與職位層級銜接，分為在職培訓、外派培訓、新員工及崗前培訓，對培訓效果進行評估及跟進，降低培訓成本，提高培訓效率； 4、從物質(zhì)、制度、精神三個層次建設(shè)和推動企業(yè)文化，組織員工活動（新人秀、旅游、趣味運動會、拓展訓練、員工生日、員工聚餐、精英俱樂部、公司年會），建立企業(yè)文化板報，每次活動后收集反饋表； 5、分析勞動關(guān)系風險，建全勞動關(guān)系相關(guān)制度（保密和競業(yè)禁止協(xié)議、勞動關(guān)系管理表格、員工滿意度調(diào)查）； 6、對每位員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，每月進行人員狀況分析，離職面談匯總、人員流失率分析； 7、起草和審核公司對外簽訂的各類合同及公函，公司會議組織主持（主管例會、部門會議、參入銷售晨會、人力資源中心會議、員工大會等）、公司領(lǐng)導接待； 8、人力資源基金管理、人力資源各項費用的管控，每月工資的審核； 9、公司所有固定資產(chǎn)的管理，各類證件的辦理、年審及更換，車輛管理及行政工作管理；

深圳市歐米亞家居用品有限公司
起止時間：	2006-05-10 - 2010-06-30
所屬行業(yè)：	家具/家電/工藝品
擔任職位：	人事行政主管
工作職責和業(yè)績：	深圳歐米亞家居用品有限公司OMENIA 品牌隸屬香港歐米亞（國際）家居用品有限公司和深圳市歐米亞家居用品有限公司，是集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售于一體的國際家居企業(yè)。直接上級總經(jīng)理，直接下屬人事專員、前臺文員。在職期間工作內(nèi)容： 1、參與公司每年初的集思會商討，根據(jù)公司當年經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力預算及規(guī)劃（人員需求預算、招聘、培訓預算）。 2、完善公司組織架構(gòu)圖，為公司所有員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。 3、完善培訓體系，以在職培訓與外派培訓為主，監(jiān)督年度培訓計劃實施，對培訓效果進行評估。 4、設(shè)計基于崗位評價的薪酬體系，利用薪點制實現(xiàn)同工不同酬，不斷優(yōu)化福利項目。 5、完成崗位說明書的編寫，規(guī)范公司各類規(guī)章制度、員工手冊、獎罰制度、修訂激勵政策。 6、績效考核體系搭建，主導KPI績效考核方案設(shè)計與實施，通過業(yè)績、行為、能力三類指標來衡量。 7、建立招聘體系，對招聘需求進行分析與評估，制定招聘計劃書（職位、渠道、成本、流程、考官、周期），設(shè)計內(nèi)部競聘制度，優(yōu)化招聘渠道（網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、人才交流會、內(nèi)部晉升、推薦）。 8、建設(shè)和推動公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，建立企業(yè)文化板報，員工意見箱。 9、建立有效溝通渠道維護員工關(guān)系，勞資關(guān)系沖突的協(xié)調(diào)，勞動糾紛處理。 10、安排公司會議、建立保存整理各類檔案、辦公用品及固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境的維護、行政成本控制及審核、各類公文的起草與制定，員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

深圳市卡瑞汽車貿(mào)易有限公司
起止時間：	2004-12-01 - 2006-05-31
所屬行業(yè)：	汽車
擔任職位：	總經(jīng)理助理
工作職責和業(yè)績：	深圳卡瑞汽車貿(mào)易有限公司是中國東風標致公司在深圳地區(qū)的主力品牌經(jīng)銷商、中國東風公司特許銷售服務公司、全新的“4S”東風標致品牌店。主要經(jīng)營產(chǎn)品：東風標致207、307、408轎車、東風風神。直接上級總經(jīng)理，無下屬人員。在職期間工作內(nèi)容： 1、負責公司會議記錄、資料管理、客戶接待。 2、配合總經(jīng)理處理商務協(xié)調(diào)、談判及合作項目各項事宜跟進；處理總經(jīng)理授權(quán)的其它事務。 3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。 4、負責總經(jīng)理所需的有關(guān)報告、文件的撰寫工作，組織安排總經(jīng)理參加各種會議，并在會議結(jié)束后整理出會議紀要。 5、對各職能部門的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、考核。 6、書寫公司內(nèi)部各類通告及處理對外合同。 7、來訪接待、商務隨行，公司活動組織等。

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