深秋10月，一年一度的求職戰(zhàn)役又已打響。僅北京市統(tǒng)計(jì)顯示：今年該市高校畢業(yè)人數(shù)同比增長11%，其中研究生畢業(yè)人數(shù)同比增長高達(dá)25%。然而女生在就業(yè)中的劣勢地位依然沒有改變，這就導(dǎo)致女畢業(yè)生就業(yè)壓力空前。 近日，本年度第一場研究生專場招聘會(huì)在北京大學(xué)生就業(yè)之家舉辦。在用人單位的展位前求職者排起了長龍，長隊(duì)中的女生們愁眉不展，她們紛紛表示：“用人單位大多不喜歡要女生，我們的壓力太大了。” 　　女博士成本太高女碩士不受歡迎 一位負(fù)責(zé)招聘的某科技出版公司的干部告訴記者：“雖然收到幾份女博士的簡歷，但我們根本不會(huì)考慮。成本太高！”至于女碩士，這位負(fù)責(zé)人表示：“女生碩士畢業(yè)已經(jīng)二十四五了，過不了幾年就結(jié)婚懷孕，一旦長期休產(chǎn)假，她留下的工作誰來做？” 這位負(fù)責(zé)人的話表達(dá)了相當(dāng)一部分用人單位的看法。一家高科技集團(tuán)公司打出宣傳部門招聘新聞傳播類人才的展板，但上面清楚地寫明——性別：男。一位傳播學(xué)專業(yè)的女碩士見此極其郁悶，她說：“我們班基本都是女生，男生也就占到1/3。這種情況并不是特例，所有新聞傳播學(xué)院，男女比例都差不多這樣，肯定是女多男少。結(jié)果現(xiàn)在居然用人單位還不要女生，我們?cè)撛趺崔k�。俊� 一位參與過招聘的某單位人事部門負(fù)責(zé)人表示：女生處于劣勢地位已成為招聘過程中的重要現(xiàn)象。不少用人單位即使不打出只考慮男生的要求，也會(huì)在具體操作中對(duì)男生和女生進(jìn)行不平等處理。在篩選簡歷以及面試中的考量時(shí)，都會(huì)傾向于男生。這位負(fù)責(zé)人指出：“有些用人單位是嫌女生將來要生育，到時(shí)候還要聘用臨時(shí)工接手她的一攤兒工作，為人事部門添麻煩；另一部分用人單位則戴著有色眼鏡，認(rèn)為女生干活少或者認(rèn)為女生工作質(zhì)量沒有男生高，實(shí)際上這是很落伍的意識(shí)，與當(dāng)今的實(shí)際狀況相去甚遠(yuǎn)。” “薪酬不敢想 1000塊就行” 一位名校中文專業(yè)的女碩士告訴記者：現(xiàn)在學(xué)文科的女生居多，上學(xué)的時(shí)候班上基本是女孩，一直沒覺得女生不如男生。但到找工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，社會(huì)上并不像象牙塔里那么男女平等。半年前我還想著鉚足勁兒找份好工作呢，現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)降得很低了，找到就行！” 一位某著名大學(xué)工商管理學(xué)院的女研究生對(duì)記者說：“2006年我們?cè)貉芯可�的就業(yè)情況是——在男生都已經(jīng)落實(shí)工作的時(shí)候，多一半女生的工作還沒著落呢。男生一般都有幾份相當(dāng)不錯(cuò)的工作可供挑選，女生里這種情況幾乎沒有。多數(shù)女生都是在畢業(yè)前夕才勉強(qiáng)找到工作，真的就是找到一份工作而已，連戶口都沒有，不少人是自己花錢買的。更可怕的是，有幾個(gè)到現(xiàn)在還沒找到工作呢，四處當(dāng)實(shí)習(xí)生！這還是研究生呢，本科畢業(yè)的女生就業(yè)就更艱難了。 名校的女學(xué)生都如此底氣不足，一般大學(xué)的女生們壓力就更大了。一位某北京市屬大學(xué)的女學(xué)生對(duì)記者說：“我都不敢想薪酬，爭取能找到一份工作就是我現(xiàn)在的最高目標(biāo)了。如果內(nèi)心有個(gè)薪酬底線的話，1000錢就行了！” 　　“就業(yè)壓力推導(dǎo)不出女生就業(yè)困難” 著名社會(huì)問題研究專家、中國人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授周孝正指出：近年來我國的高等教育錄取率在不斷升高，已從先前的5%上升到如今超過25%，造成了就業(yè)市場的供大于求；另一方面，男女平等是我們的基本國策，但現(xiàn)實(shí)中區(qū)別對(duì)待的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)依然大量存在，這就使得壓力尤其落到了女畢業(yè)生的頭上。 周教授指出：十六屆四中全會(huì)指出“要進(jìn)一步完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序”，就業(yè)上男女不平等無疑屬于無秩序范圍之內(nèi)。用人單位不管出于何種理由，都不能在招聘時(shí)進(jìn)行性別歧視，所有在工作年齡之內(nèi)的就業(yè)者都應(yīng)當(dāng)享受平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。用人單位享有招聘的權(quán)利，但是無權(quán)定立“不要女生”的歧視性規(guī)定。如果哪位女同學(xué)去起訴有這種舉動(dòng)的單位，是可以受到法律保護(hù)的。 周教授進(jìn)一步指出：用人單位出于種種考慮在招聘時(shí)不要女生、或者少要女生，也是有自己的原因的。一般來說，最根本的原因是利益驅(qū)動(dòng)，想要牟取最大利潤。這與我們建立“民主、法制、公平、正義”社會(huì)的目標(biāo)是絕對(duì)相背的，就業(yè)人的矛盾調(diào)處不能全部讓位于各單位算小賬，政府相關(guān)部門應(yīng)建立相應(yīng)的利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)機(jī)制，本著依法、科學(xué)、民主的原則，妥善解決。