大齡未婚對企業(yè)"弊大于利" 別把單身進(jìn)行到底
大齡未婚對企業(yè)“弊大于利” 日前,中華英才網(wǎng)站就“職場大齡未婚”問題對全國近2300名企事業(yè)職員進(jìn)行了調(diào)查,有近四成受訪者認(rèn)為“大齡未婚職員對于企業(yè)HR管理弊大于利”。專家分析指出,大齡未婚會造成雇員的失落感,困擾員工無心努力工作,甚至離開企業(yè)。管理者應(yīng)盡量幫助員工遠(yuǎn)離失落感,單身男女也不要把單身進(jìn)行到底。 此次調(diào)查顯示,58.4%的被調(diào)查者認(rèn)為造成職場大齡未婚的主要原因是“生活圈子小,機(jī)會少”;“工作太忙,沒時間談朋友”的比例為16.9%;抱定“獨身主義”的比例僅為4.1%;其余20.6%認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)壓力大”。 調(diào)查還發(fā)現(xiàn),企業(yè)協(xié)助雇員婚戀的情況不是很普遍。該網(wǎng)站人才研究中心專家認(rèn)為,對雇員來說,婚戀挫折感會損害生理和心理健康,妨礙工作。企業(yè)雖然不可能滿足每個員工的需要,但以組織活動幫助員工尋找到滿意的另一半,不但可預(yù)防員工個人情感挫折帶來的消極影響,還可增加職業(yè)滿意度。 (記者 郁文艷)
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