新華網北京11月17日電（記者張宗堂）人事部17日公布《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）及其實施意見，對事業(yè)單位崗位設置管理的范圍做出明確規(guī)定。 作為事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，事業(yè)單位崗位設置管理是一項十分重要的基礎性工作。實施意見對崗位設置管理的實施范圍做出如下規(guī)定： ——為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位，都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設置管理。 ——事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理；崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。 ——使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照試行辦法和實施意見，納入崗位設置管理。 ——經批準參照公務員法進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。 試行辦法明確，事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權限進行審核。經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。 試行辦法強調不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。 事業(yè)單位崗位設置分為管理、專業(yè)技術和工勤技能三種類別 管 理 崗 位 （10級） 部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、 科級副職、科員、辦事員（依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位） 專業(yè)技術崗位 （13個等級） 高級崗位（分7個等級，即一至七級） 中級崗位（分3個等級，即八至十級） 初級崗位（分3個等級，即十一至十三級） 工勤技能崗位 技術工崗位 （5個等級） 高級技師、技師、高級工、中級工、初級工 普通工崗位 不分等級 新華網北京11月17日電（記者張宗堂）人事部17日公布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 按照規(guī)定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。 試行辦法同時規(guī)定，為鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。 >>>詳細報道 事業(yè)單位:部級正職到辦事員分別對應一到十級崗位 核心：部級正職到辦事員分別對應一到十級職員崗位 專業(yè)技術崗位分13個等級 技術工崗位分5個等級 普通工崗位不分等級 中國青年報：人事17日公布了《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱“試行辦法”）及其實施意見，按其規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位3種類別，這3種類別又分別分10、13和5個等級。 根據試行辦法及其實施意見，事業(yè)單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學�？埔陨衔幕�程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。 >>>詳細報道 專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行。 專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1∶3∶6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。 根據試行辦法及其實施意見，工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。 工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5％左右。 試行辦法強調，不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。 新華網： 事業(yè)單位管理崗位分十個等級 人事部出臺規(guī)定 明確專業(yè)技術一級崗位任職條件 新華網：專業(yè)技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者；其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才。 實施意見同時規(guī)定，專業(yè)技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：按照行政隸屬關系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術一級崗位條件的人選逐級上報至�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門；�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務院主管部門對專業(yè)技術一級崗位人選進行審核后報人事部；人事部會同有關部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。