在勞務(wù)市場(chǎng)上，職業(yè)顧問(wèn)有效地指導(dǎo)和幫助求職者了解國(guó)家的就業(yè)政策和形勢(shì)，通過(guò)對(duì)求職者自身?xiàng)l件的深入仔細(xì)分析，使其能正確認(rèn)識(shí)自己的能力，正確處理個(gè)人求職愿望和現(xiàn)實(shí)可能之間的關(guān)系，進(jìn)而指導(dǎo)求職者開(kāi)發(fā)自己的潛能，制定具體的輔導(dǎo)應(yīng)聘方案，適時(shí)給予幫助，直到實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
　　
                 人才市場(chǎng)缺少擇業(yè)指導(dǎo)

　　相比之下，目前廣州大多數(shù)人才市場(chǎng)卻沒(méi)有專門的職業(yè)顧問(wèn)對(duì)求職者進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。有人說(shuō)，人才市場(chǎng)的求職者文化層次、整體素質(zhì)較高，自己可以把握求職的全過(guò)程。其實(shí)這種說(shuō)法并不全面。與勞務(wù)市場(chǎng)一樣，人才市場(chǎng)也是千變?nèi)f化的。作為個(gè)體，求職者對(duì)市場(chǎng)信息的了解不可能全面，對(duì)市場(chǎng)的程序和自己的職業(yè)定位也未必能正確把握，比如個(gè)人能力、性格、興趣如何與職業(yè)相匹配等。目前雖然有人才測(cè)評(píng)等輔助手段，但主要是用人單位在用，求職者用的還比較少。
　　
                   職業(yè)顧問(wèn)要為擇業(yè)導(dǎo)航

　　應(yīng)當(dāng)看到，部分職場(chǎng)人士的跳槽、求職都帶有很大的盲目性，他們對(duì)市場(chǎng)需求狀況也不了解，之所以選擇跳槽往往是出于意氣用事、見(jiàn)異思遷、追求高薪或職業(yè)定位不準(zhǔn)，因此有人越跳越差。人力資源咨詢專業(yè)人士認(rèn)為跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追逐，而是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。要跳得高，這個(gè)“高”不僅僅是指薪水和職位，更重要的是使職業(yè)生涯步入高階。從這個(gè)意義上說(shuō)，每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新評(píng)定。
　　隨著中國(guó)人才就業(yè)的市場(chǎng)化，人才的擇業(yè)一定需要職業(yè)顧問(wèn)。職業(yè)顧問(wèn)可以幫助求職者，測(cè)定職業(yè)傾向的長(zhǎng)處和不足，考察他是否適合當(dāng)前的職業(yè)，幫助他找到最適合的職業(yè)，為他尋找發(fā)展?jié)摿�及更為適合的方向，制定適合他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
　　人才市場(chǎng)發(fā)展已經(jīng)有了近20年的歷史，無(wú)論從用人者還是從求職者的角度看都需要有健全的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，因此盡快建立人才市場(chǎng)的職業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍已刻不容緩。

　　　　　　　　　　　　　　　《廣州日?qǐng)?bào)》2004-9-20