本月24日，由廣東省人力資源管理協(xié)會、中山大學(xué)心理學(xué)會、華南師范大學(xué)心理學(xué)會、廣州時(shí)代財(cái)富網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、中國職業(yè)咨詢網(wǎng)共同開發(fā)的“德才”網(wǎng)絡(luò)人才測評系統(tǒng)正式推向市場。據(jù)了解，該人才測評系統(tǒng)針對企業(yè)用戶、白領(lǐng)和大學(xué)生的各個(gè)測評模塊價(jià)位在100元以下，大學(xué)生版更是低至10~30元。這種價(jià)位，對市場上不少測評服務(wù)收費(fèi)高昂的價(jià)格體系造成了巨大的沖擊。

　　過去人才測評　　每人需幾百元
　　廣州一位人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，在網(wǎng)絡(luò)人才測評出現(xiàn)之前，每個(gè)人才測評模塊一般至少需要數(shù)百元/人，每套測評軟件的價(jià)格通常都高達(dá)1萬元以上，居高不下的價(jià)格門檻讓人才測評一直都“曲高和寡”，大量急需各種專業(yè)人才測評服務(wù)的中小企業(yè)、白領(lǐng)和大學(xué)生無力問津。但是，這種服務(wù)價(jià)格低廉的網(wǎng)絡(luò)版人才測評服務(wù)的出現(xiàn)，通過發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，使人才測評的價(jià)格“回歸到中小企業(yè)、普通白領(lǐng)和大學(xué)生都能夠接受的程度”，這將意味著人才測評屬于高消費(fèi)的時(shí)代從此將一去不復(fù)返。

　　據(jù)廣州市銳旗人力資源服務(wù)有限公司董事長楊希宏介紹，盡管有許多人力資源管理機(jī)構(gòu)紛紛盯上人才測評這塊蛋糕，但“成本過高”卻成為了限制人才測評走近企業(yè)、白領(lǐng)和大學(xué)生群體的主要因素。由于服務(wù)費(fèi)用太高等原因，導(dǎo)致人才測評無法大規(guī)模推廣應(yīng)用，讓許多有需求的企業(yè)、個(gè)人只能望“評”興嘆。

　　網(wǎng)絡(luò)人才測評　　大大降低成本

　　中國職業(yè)咨詢網(wǎng)顧問吳斌認(rèn)為，“德才”網(wǎng)絡(luò)人才測評系統(tǒng)的最大優(yōu)勢，不僅在于進(jìn)行了比較充分的“本土化”，而且企業(yè)、白領(lǐng)或大學(xué)生只需登陸有關(guān)站點(diǎn)就可隨時(shí)、隨地進(jìn)行人才測評，使人們不需前往專業(yè)測評機(jī)構(gòu)就能通在線方式便捷地進(jìn)行測評，并能夠立即得到測評報(bào)告，大大地降低了人才測評的成本。他認(rèn)為，這種服務(wù)模式的出現(xiàn)，最大的意義莫過于打破了人才測評行業(yè)的“價(jià)格壁壘”，使人才測評有可能真正地走入“尋常百姓家”。

                                                          來源: 信息時(shí)報(bào)