也許你正打算奔走他鄉(xiāng)，也許你已經(jīng)成為異地求職大軍中的一員。前程無(wú)憂最近以“求職在外”為題開展了一次調(diào)查，走近異地求職者體會(huì)他們的辛酸與快樂。本次調(diào)查中23—29歲年齡層次的受訪者占到異地人員的45.43%、本地人員的40.78%；近54.75%的異地求職者擁有本科學(xué)歷，而同等學(xué)歷的本地求占到37.47%。

　　薪資不再是擇業(yè)首要標(biāo)準(zhǔn)

　　為什么會(huì)選擇異地求職？在本次調(diào)查中，57.12%的受訪者想獨(dú)自在外闖蕩一番事業(yè)；其次為了愛情而遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)工作的占到14.91%；13.73%的人純粹是抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)來(lái)異地求職�？梢园l(fā)現(xiàn)，求職者的目標(biāo)越來(lái)越清晰。

　　如果說在利益驅(qū)動(dòng)下，“一切向錢看”是現(xiàn)在選擇工作首要標(biāo)準(zhǔn)的話，那么這次調(diào)查結(jié)果也許會(huì)令你大跌眼鏡。近31.30%的異地求職者將“城市開放程度和人文環(huán)境”作為選擇就業(yè)城市首先考慮的因素；“更多的就業(yè)機(jī)會(huì)”也是考量的重要指標(biāo)，占受訪者總數(shù)的22.09%；選擇“薪資待遇”和“企業(yè)發(fā)展前景”的人數(shù)不相上下，分別占到19.42%、18.94%。由此可見，機(jī)會(huì)多、待遇優(yōu)、個(gè)人發(fā)展空間廣、企業(yè)體制完善成為求職者選擇就業(yè)城市時(shí)綜合考慮的因素。

　　升職加薪與地域無(wú)關(guān)

　　“地域歧視”也曾被納入“就業(yè)歧視”的范疇中，那么這樣的現(xiàn)象是否普遍存在呢？針對(duì)這個(gè)問題，51job也做了相關(guān)的調(diào)查。在接受調(diào)查的異地求職者中，77.54%認(rèn)為只要有能力就有機(jī)會(huì)升職；54.09%覺得異地身份并不影響薪資，雖然其中仍存在一些不公平待遇，但是絕大多數(shù)的異地求職者還是享受到平等的機(jī)會(huì)。

　　相比而言，本地求職者是否享有企業(yè)的特殊對(duì)待呢？數(shù)據(jù)顯示，58.28%的人認(rèn)為本地身份對(duì)職位升遷并沒有幫助；55.56%的人并不覺得身份對(duì)薪資有影響。由此可見，隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)范化，社會(huì)提供給求職者的機(jī)會(huì)都是相同的，不管本地還是異地，薪資、升職應(yīng)該只與個(gè)人能力掛鉤。

　　異地求職生存壓力較大

　　白天在公司除了應(yīng)對(duì)繁忙的工作以外，處理同事關(guān)系也是一門不小的學(xué)問。前程無(wú)憂調(diào)查顯示，在與同事相處中，58.79%的異地求職者感覺與本地同事關(guān)系一般，略有隔閡；而55.82%的本地人認(rèn)為與異地同事相處融洽，不分你我。雖然不同的城市、不同的文化容易引起嫌隙，但是只要調(diào)整好心態(tài)，互相以真誠(chéng)包容的心來(lái)與人交往，相信彼此之間的隔閡會(huì)慢慢縮小。

　　除了工作，生活也成為擺在異地求職者面前最現(xiàn)實(shí)的問題。根據(jù)對(duì)他們每月開支的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，37.62%的人表示日常開支占到月薪的30%—50%；34.52%的人開銷甚至達(dá)到50%——80%。許多異地求職者認(rèn)為，其中房租是最大的花費(fèi)，尤其在一些熱門城市里，房租就要占到工資的一半，無(wú)奈只能采取合租的方式來(lái)減少開支。另外，為了保持通訊聯(lián)絡(luò)，每月的手機(jī)費(fèi)也是一筆不小的支出，成為繼租房之后最難以避免的消費(fèi)。

　　在陌生城市里生活多年后，將來(lái)是“走”是“留”也許真的是一個(gè)值得考慮的問題。在本次調(diào)查中，47.06%的異地求職者選擇“一定會(huì)融入目前所在的城市”；46.87%的受訪者還要“看情況再定”。但不管如何，異地人才的城市融入感正在增強(qiáng)，相信在不久的將來(lái)，“新市民”的隊(duì)伍將會(huì)越來(lái)越龐大。

 摘自：文匯報(bào)