懷化市華奕人力資源有限公司

2023年公開招聘勞務(wù)派遣人員公告

為有效保障市直各單位公務(wù)出行活動(dòng)，按照相關(guān)文件及會(huì)議精神，受懷化市公務(wù)用車事務(wù)中心委托，我公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘5名司勤人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法。

二、招聘條件

（一）招聘條件

1、擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有吃苦耐勞精神，熱愛駕駛工作，無不良嗜好；

2、遵守國家法律法規(guī)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，責(zé)任心強(qiáng)、無違法犯罪記錄；

3、須取得C1及以上機(jī)動(dòng)車駕駛證，有3年以上汽車駕駛經(jīng)歷，駕駛技術(shù)過硬，沒出現(xiàn)過重大安全事故;  

4、具高中及以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

5、應(yīng)聘條件：男性,滿25周歲以上，45周歲以下，身高1.62米以上，裸視1.0以上；

6、身體健康、體型端正、無口吃、無重聽、無色盲、無殘疾、身體無紋身、面部無明顯疤痕等特色標(biāo)志，無器質(zhì)性心臟病、癔病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影響肢體活動(dòng)的神經(jīng)系統(tǒng)疾病、無傳染性疾病等妨礙安全駕駛疾病；

7、無酗酒、吸毒史和吸食國家管制精神藥品，無嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄，沒有因違法違紀(jì)曾被其他單位開除辭退解聘的；

8、其他不宜聘用的情形。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名:

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4、現(xiàn)役軍人；

5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6、有吸毒史的人員；

7、法律、政策規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其它情形人員。

三、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布招聘信息（招聘信息在懷化找工作網(wǎng)、懷化人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布）、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、技能測(cè)試、健康體檢和政審、公示、審批及聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間

1、報(bào)名時(shí)間：2023年12月20日至2023年12月22日(上午8:30-12：00;下午14：30-17:30)，（周末休息）逾期不再辦理。  

2、報(bào)名地點(diǎn)：懷化市華奕人力資源有限公司內(nèi)（具體地址：懷化市迎豐東路五溪財(cái)富中心1105室）。

3、報(bào)名聯(lián)系人：陳女士

4、聯(lián)系電話：19152108815

5、報(bào)名經(jīng)資格審查合格者通知參加技能測(cè)試和面試。

技能測(cè)試及面試時(shí)間：待定。

（二）資格審查  

懷化市華奕人力資源有限公司會(huì)同用工單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，由用工單位進(jìn)行資格初審，懷化市華奕人力資源有限公司進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》。

報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（不接受委托報(bào)名），同時(shí)提供以下證件、材料原件及復(fù)印件： 

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（2）須提供本人有效居民身份證和駕駛證原件及復(fù)印件； 

（3）學(xué)歷原件及復(fù)印件；

（4）無犯罪證記錄證明；

（5）近期同底一寸正面免冠證件照片4張。

 上述原件審核后退回。

（三）考試

1、筆試

筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。對(duì)達(dá)不到1：2的比例且無遞補(bǔ)對(duì)象的職位，其筆試成績(jī)須達(dá)到及格分（60分）以上方可作為考核對(duì)象。

2、實(shí)際操作

實(shí)操內(nèi)容為崗位實(shí)際操作的規(guī)范性。

3、面試

面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。

面試工作由懷化市華奕人力資源有限公司和用工單位具體負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

面試地點(diǎn)：待定。

面試內(nèi)容：測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的溝通交通能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、舉止儀表的綜合素質(zhì)。

因面試不合格缺額，從報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

3、成績(jī)合成與排名

（1）按筆試、實(shí)操、面試成績(jī)分別占40%、40%、20%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。合成綜合成績(jī)；

（2）綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

（3）筆試及實(shí)際操作成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（五）政審  

全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。因考核不合格缺額，從報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，不超過兩次。  

（六）健康體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。提供毛發(fā)檢測(cè)；因體檢不合格缺額，從報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，不超過兩次。  

（七）公示  

考察合格人員確定為擬聘用人選，予以公示，時(shí)間為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分實(shí)行等額遞補(bǔ)，不超過兩次。

（八）聘用  

 1、聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選。如一周內(nèi)不上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格。  

  2、勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；繳納五險(xiǎn)。

 3、試用期為2個(gè)月，與懷化市華奕人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿經(jīng)考核不合格的，予以解聘。

四、其他

（一）報(bào)考人員請(qǐng)選擇指定官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（三）實(shí)行誠信考試。報(bào)考人員需誠信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

             懷化市華奕人力資源有限公司

                                    2023年12月20日