培訓(xùn)、充電、跳槽、轉(zhuǎn)崗，當(dāng)這些詞匯成為2008年職場(chǎng)的熱門(mén)話(huà)題，仿佛提醒著每一個(gè)職場(chǎng)人，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)緊隨身后，人在職場(chǎng)就必須不斷地進(jìn)行自我增值，一旦舉步不前，就猶如“逆水行舟，不進(jìn)則退”，直至被市場(chǎng)淘汰。如何在有限的時(shí)間、有限的費(fèi)用中獲得高質(zhì)量的培訓(xùn)成為白領(lǐng)人群的一致追求。

而2008年年末，隨著房地產(chǎn)、IT等多種行業(yè)的整合，白領(lǐng)人群的這種充電需求更加迫切了�！�

策劃人才走俏地產(chǎn)業(yè)

房?jī)r(jià)跌了、走勢(shì)緩了、房貸降了，受一段時(shí)間以來(lái)國(guó)家宏觀調(diào)控政策影響，房地產(chǎn)市場(chǎng)大盤(pán)調(diào)整已成定局，甚至很多城市的房地產(chǎn)市場(chǎng)已經(jīng)處于冬季。面對(duì)這種情形，各房地產(chǎn)企業(yè)更需要靠專(zhuān)業(yè)的策劃來(lái)提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以“策劃”扭轉(zhuǎn)企業(yè)局面。房地產(chǎn)策劃開(kāi)始成為企業(yè)中引人注目的焦點(diǎn)職務(wù)。

需求方向 消費(fèi)需求調(diào)查與分析；市場(chǎng)供給調(diào)查與分析；市場(chǎng)軟環(huán)境調(diào)查與分析

證書(shū)鏈接 房地產(chǎn)策劃員、助理房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)策劃師、高級(jí)房地產(chǎn)策劃師

報(bào)考條件 具有大學(xué)本科學(xué)歷（或同等學(xué)力），經(jīng)過(guò)助理房地產(chǎn)策劃師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，可以申請(qǐng)報(bào)考助理房地產(chǎn)策劃師　　

IT業(yè)中高級(jí)技術(shù)人才缺口凸顯

目前我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)方式已經(jīng)由以前軟件開(kāi)發(fā)的單打獨(dú)斗逐步升級(jí)為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展變化，軟件產(chǎn)業(yè)人才的需求結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應(yīng)的變化。天津良好的電子商業(yè)環(huán)境促進(jìn)IT行業(yè)的發(fā)展，環(huán)渤海電子商圈日漸成型，也帶動(dòng)了電子行業(yè)對(duì)人才的需求。

需求方向 具備一定經(jīng)驗(yàn)的軟件項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)架構(gòu)人員

證書(shū)鏈接 JAVA工程師

報(bào)考條件 無(wú)　　

才市重頭當(dāng)數(shù)人力資源

現(xiàn)在沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位，各行各業(yè)都需要人力資源管理人才。國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書(shū)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人力資源人才備受企業(yè)青睞。

需求方向 人力資源助理、文員

證書(shū)鏈接 人力資源國(guó)家職業(yè)資格證、信息化人力資源總監(jiān)證書(shū) ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理

報(bào)考條件 學(xué)歷要求以及從業(yè)年限