月薪1000元的文職，百名大學(xué)生爭搶；月薪1500元的搬運工則未必有人愿意干。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)難、起薪低的新聞頻頻見諸報端，有媒體認(rèn)為，新一輪的“腦體倒掛”現(xiàn)象已經(jīng)出現(xiàn)。

招到人，馬上用面包車?yán)��?BR>所謂“腦體倒掛”，指的是在相同條件下，腦力勞動者的報酬低于或等于體力勞動者。
以廣州為例，2014年春節(jié)過后，藍(lán)領(lǐng)工人起薪已直升至3000元，但即便如此，廣州還是再次出現(xiàn)了“用工荒”，且情況較之以往更為嚴(yán)重。根據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心對326家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查，廣州今年節(jié)后用工缺口將達(dá)12.33萬人。這一數(shù)據(jù)較去年同期增長了1.04萬人。
不僅廣州，北京、上海、天津、武漢等地也紛紛在節(jié)后出現(xiàn)“用工荒”。武漢市今年的企業(yè)缺工人數(shù)為9萬至11萬人，比去年增加1至2萬人。中國新興汽車城廣西柳州，日前舉行2014年“春風(fēng)行動”專場招聘會，提供了汽車產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)崗位約5000個，僅有3000人參加應(yīng)聘，呈現(xiàn)“粥多僧少”的局面。
面對嚴(yán)峻的形勢，多數(shù)企業(yè)對一線普通工人開出較以往更為優(yōu)厚的條件。一家武漢的企業(yè)在招聘簡章上對工資、五險、住宿、休息、獎金、員工活動等6項內(nèi)容逐條做了介紹，不過，半天下來也只招了3個人。而在年后北京農(nóng)展館舉行的招聘會上，求職者們更是受到了“盛大禮遇”——一群手持宣傳單的企業(yè)招聘人員早就“恭候”在這里，見到求職者就蜂擁而上，團(tuán)團(tuán)圍住。有的企業(yè)甚至在門外安排了面包車，“好像害怕求職者跑了一樣，招到人立馬拉走�！闭衅笗�主辦方的相關(guān)人士稱。
與企業(yè)“求賢若渴”形成鮮明對比的是，求職者的反應(yīng)有些“冷淡”�！肮べY在2500元以下的看都不看�！痹谖錆h市閱馬場普通工人就業(yè)直通車招聘會上，技術(shù)工人嚴(yán)師傅這樣表示。他剛從一家企業(yè)辭職，對新工作的工資要求是必須高于上一份工作。提出這樣的要求，嚴(yán)師傅有足夠的底氣：“企業(yè)招人都招不夠，哪還有功夫去挑人？”
多數(shù)年輕求職者也不想去企業(yè)生產(chǎn)車間。23歲的現(xiàn)場求職者小周稱，看了一天，一家企業(yè)都不滿意。他表示：“不想去工廠做事，感覺發(fā)展空間不夠大�！睂Υ�，湖北人力資源中心黨委書記李士陵感慨，2014年招工難度非常大。
大學(xué)畢業(yè)生回爐上中專
被當(dāng)成“香餑餑”的新生代農(nóng)民工背后，站著另外一群人——不知所措的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。
面對鋪天蓋地的招聘信息，湖南省人才市場新春大型招聘會現(xiàn)場，幾位拿著求職簡歷的大學(xué)畢業(yè)生顯得十分茫然�！捌鋵嵨业囊�求也不高，剛畢業(yè)嘛，月薪2000元我都可以接受�！鼻卦秸f。在這里，他還沒有看到這樣的工作職位。北京的一名研究生說：“已經(jīng)跑了一個多月了，還是沒有合適的�！绷碛幸晃患�林的大學(xué)畢業(yè)生訴苦道：“別說4000元，誰給我1500元，我立馬去。”
與2013年被稱為“史上最難就業(yè)年”相比，2014年將是“難上加難”。對于700余萬即將走出校門的高校畢業(yè)生來說，不少網(wǎng)友調(diào)侃道說，他們的2014年“沒有最難，只有更難”。
從平均薪酬來看，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2013北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》顯示，排名最高的上海應(yīng)屆生的平均月薪為4859元，北京為4746元；而同屬省會城市的鄭州、石家莊、太原、昆明、哈爾濱，平均月薪剛剛超過2000元，不足京滬的一半。
從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)雖然提供的崗位最多，但是受知名度、規(guī)模等因素影響，并不受應(yīng)屆生的青睞。
上述情況倒逼出另一種現(xiàn)象：大學(xué)畢業(yè)生回爐中專。在武漢鐵路橋梁學(xué)校，就有50名這類大專院校畢業(yè)生。據(jù)該校就業(yè)辦主任張元照介紹，近幾年該校學(xué)生畢業(yè)后，月薪六七千元的很常見，最高收入上萬，待遇甚至比碩士生還要好。到該�！盎貭t”讀中專的大學(xué)生，多是為了學(xué)習(xí)一些實用的技能，考幾個實用的從業(yè)資格證書。
湖北納杰人才就業(yè)專家黃丹認(rèn)為，大學(xué)生回爐讀中專的現(xiàn)象近幾年很明顯。本科或大專生就業(yè)不理想，相反一些技術(shù)類的中專采用定向培養(yǎng)，滿足社會急需人才等方式，使得畢業(yè)生在用人單位眼里越來越受歡迎。
大學(xué)生擇業(yè)觀仍停留在“精英教育”階段
“用工荒”和“就業(yè)難”兩種現(xiàn)象在今年春節(jié)后更為明顯。為什么會產(chǎn)生“兩難”的共存現(xiàn)象？分析人士指出，其原因是多方面的。
隨著高校擴(kuò)招，我國高等教育完成了從“精英教育”向“大眾教育”的轉(zhuǎn)型。與此同時，一些大學(xué)生對自己的期望值過高，不愿到私營、民營企業(yè)去工作，導(dǎo)致需要人才的地方?jīng)]有理睬。換句話說，時代已經(jīng)進(jìn)入“大眾教育”階段，但人們的擇業(yè)觀念仍停留在“精英教育”階段，催生出“高不成低不就”的現(xiàn)象。
就業(yè)指導(dǎo)人士指出，大學(xué)生應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀念，對自己要務(wù)實定位、正確定位，放下架子，認(rèn)識到自己不再是“天之驕子”，而只是一個受過高等教育的勞動者而已。
另外，大學(xué)生如何提高自己的綜合素質(zhì)，也是需要考慮的問題。大學(xué)期間過得越充實，將來找到理想工作的機(jī)會也就越大。大學(xué)擴(kuò)招只是讓高校學(xué)生的總量變大了，但真正優(yōu)秀畢業(yè)生的增量并不明顯。此外，高校對很多企業(yè)所急需的人才的培養(yǎng)明顯滯后。因而，對高校和畢業(yè)生來說，應(yīng)該以企業(yè)的需求為導(dǎo)向，更新就業(yè)觀念，變“我想做怎么樣的工作”為“企業(yè)需要怎樣的人才”。
 
輕視職業(yè)教育的觀念仍然存在
“好鉗工比研究生還難找”的事例在我國屢見不鮮，輕視職業(yè)教育的陳舊觀念仍然在延續(xù)。比如，招聘廣告的錄用底線多要求畢業(yè)生的學(xué)歷為�？�、本科以上�！案呖紵帷�、“研考熱”導(dǎo)致中高級職業(yè)技術(shù)教育冷遇，招生不足，生源質(zhì)量下降。這與中國“世界制造中心”的地位是極不相稱的。因此，有關(guān)方面加大對職業(yè)教育的重視，幫助大眾正確認(rèn)識職業(yè)教育，是非常重要的。
此外，“用工荒”實質(zhì)是“技工荒”，企業(yè)愿出高薪招聘的工人也多為藍(lán)領(lǐng)技工。他們所掌握的專業(yè)技能都是在長年的實踐中積累的，亦或是接受過專門的技術(shù)培訓(xùn)。而高等學(xué)校不可能教授大學(xué)生這些實用技術(shù)。這也促成了一些地方“腦體倒掛”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
新生代農(nóng)民工有更高訴求
“用工荒”的背后，是新生代農(nóng)民工要求更好的工作環(huán)境、更有尊嚴(yán)的個體感受等訴求。他們不再只滿足于做流水線上的一個“部件”，一些年輕務(wù)工者寧可在城市從事薪水更低的服務(wù)類行業(yè)，也不想進(jìn)工廠從事制造行業(yè)。因此，近年來“用工荒”呈現(xiàn)出顯著的“去制造業(yè)”特征。國家統(tǒng)計局年初的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值首次超過第二產(chǎn)業(yè)。毫無疑問，在吸納社會人員就業(yè)方面，服務(wù)業(yè)有著更搶眼的表現(xiàn)。
與父輩農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工受教育程度更高，其職業(yè)期望自然也更高。相應(yīng)地，他們的物質(zhì)和精神需求高于父輩，工作耐受力則低于父輩，對社會欠公平現(xiàn)象的承受力較低。
新生代農(nóng)民工不愿低薪、不愿工作環(huán)境差，不愿當(dāng)廉價勞動力，這種維權(quán)意識的蘇醒和增強(qiáng)，確實是一種進(jìn)步，但和我國目前依然大幅度依賴廉價勞動力的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形成沖突和矛盾。這也在一定程度上造成了企業(yè)的“用工荒”。
高校人才培養(yǎng)模式、方法和目標(biāo)亟需革新
雖然“用工荒”與“就業(yè)難”這兩種現(xiàn)象還將在一定時間內(nèi)共存，但是我們也欣喜地看到國家和各級地方政府雙管齊下，對于緩解“兩難”做出各種努力。比如鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，對于有此愿望的大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保，幫助大學(xué)生找到啟動自主創(chuàng)業(yè)的“第一桶金”，等等。
在一些東部地區(qū)，針對春節(jié)前后的用工需求，當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門加強(qiáng)了企業(yè)招聘服務(wù)，通過對企業(yè)用工需求情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)測，掌握企業(yè)用工變動情況；通過進(jìn)一步挖掘和引進(jìn)人力資源，吸引本地富余農(nóng)村勞動力本地轉(zhuǎn)移就業(yè)，吸引返鄉(xiāng)勞動力留在本地就業(yè)；同時，重點加強(qiáng)與勞務(wù)輸出地對口部門合作，在當(dāng)?shù)卦O(shè)立勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)，及時引進(jìn)外地勞動力前來就業(yè)。
“用工荒”和“就業(yè)難”兩相映襯，提醒我們，高校人才培養(yǎng)模式、方法和目標(biāo)的革新，是和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級同樣迫切而關(guān)鍵的因素。就業(yè)是關(guān)系到每個人、每個家庭的一件大事，解決這個問題不是一朝一夕的事，需要個人、學(xué)校、國家的相互配合，共同努力，只有這樣，才能實現(xiàn)每個人心中的夢想。

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