經(jīng)連續(xù)三個(gè)月拿不到薪水想立即辭職的李先生遭到了單位的拒絕。李先生難道還要繼續(xù)工作30天？記者昨日從本市勞保部門獲悉，李先生不僅可以立即離職，還可以向單位追討應(yīng)得的薪水。 　　據(jù)李先生來(lái)電反映，他與單位簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，目前合同還在履行期內(nèi)。但是，他雖然按照合同約定工作，單位卻一再以單位效益不好為由不發(fā)放工資，持續(xù)了三個(gè)月。他現(xiàn)在想離開單位，單位卻提出按照規(guī)定必須提前30天通知單位，因此他還要在單位再工作30天。 　　本市勞動(dòng)保障部門表示，雖然《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。但在第三十一條也規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，李先生可以要求隨時(shí)解除。如由此發(fā)生爭(zhēng)議，李先生可通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。 　　勞保部門一旦查實(shí)用人單位的確存在拖欠勞動(dòng)者工資的行為，可依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。