“簡歷是找一份好工作的敲門磚”， 目前是應(yīng)屆畢業(yè)生們正處于熱火朝天的求職高峰期，但記者發(fā)現(xiàn)很大一部分畢業(yè)生并沒有精心砌好這塊“敲門磚”，往往是一份簡歷“走天下”，并沒有又針對性地制作不同的“專職簡歷”，這成了他們求職的一大誤區(qū)。

　　失敗例子：一簡歷網(wǎng)投N公司無果

　　華南理工大學(xué)的小何告訴記者，他跑了10場招聘會，用的都是同一份簡歷，效果不佳，而班上不少同學(xué)也都只制作一份簡歷。記者發(fā)現(xiàn)，招聘會上很多畢業(yè)生習(xí)慣任一份“通用”的簡歷走遍大小招聘會，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊幫忙投簡歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無音信。

　　而廣州大學(xué)大四新聞系的小莫告訴記者，她的簡歷獲得了學(xué)校的簡歷制作大賽二等獎，本以為這用來求職很容易，但求職三月未能如意，她領(lǐng)悟到，該簡歷只針對媒體應(yīng)聘所用，但應(yīng)聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應(yīng)。

　　另外，記者發(fā)現(xiàn)，用專業(yè)求職軟件填寫上個人資料，簡歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過據(jù)了解，由于簡歷群發(fā)軟件對公司服務(wù)器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投同一份簡歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。

　　廣州大學(xué)城某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師認(rèn)為，畢業(yè)生必須根據(jù)自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”簡歷。而就業(yè)指導(dǎo)專家中專家說，在制作簡歷時，應(yīng)了解公司，找出應(yīng)聘者與職位的契合點，有針對性地寫簡歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在黃金位置上，如應(yīng)聘市場營銷方面的職位，就要把自己的相關(guān)實踐經(jīng)歷重點寫出來，并且要突出自己的市場調(diào)查、人際溝通能力等。