）“總經(jīng)理，年薪２０萬元，１０年工作經(jīng)驗(yàn)”“物流專業(yè)，本科生，月薪１８００元”……正在成都舉行的“２００７年秋季大型招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)”上，不少招聘企業(yè)都對招聘崗位進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)。 為了確保招聘會(huì)企業(yè)提供職位的真實(shí)性，維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益，成都市人才市場今年除了繼續(xù)對入場企業(yè)職位進(jìn)行審核外，還要求企業(yè)最好將具體薪資待遇在招聘公告上明確。從明年１月開始，凡在成都市人才市場參加招聘的企業(yè)，都須將薪資待遇與職位要求一起寫明，逐步實(shí)現(xiàn)招聘崗位明碼標(biāo)價(jià)。 此外，在今年的成都招聘會(huì)上，大學(xué)畢業(yè)生開始將更多的就業(yè)目光瞄向中小企業(yè)。據(jù)了解，來參加招聘會(huì)的民營企業(yè)、中小企業(yè)占全部招聘單位的７０％以上。在這些中小企業(yè)招聘攤位前，很多大學(xué)畢業(yè)生都排起了長隊(duì)交送應(yīng)聘自薦書。 為了給大學(xué)生提供更多的求職機(jī)會(huì)，成都市人才市場今年開始改變以前只舉行夏、冬兩次大型招聘會(huì)的慣例，將大型招聘會(huì)改為每年春、夏、秋、冬各一次。